好康報報新北都會館-抵用券--CP值爆表－世紀對決

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今天找到這樣商品新北都會館-抵用券"覺得還不錯

價格上也優惠,所以有好康的一定要分享給大家希望大家也喜歡!

< 新北都會館-抵用券"

商品訊息功能:

商品訊息描述:

●品嚐道道經典美饌，不必花大錢也滿足每個挑剔的味蕾

●當地港式料理讓您大飽口福，享用美食也可以很簡單！

●典雅寬敞、裝潢精緻的用餐環境，高級用餐享受您千萬別錯過！

道地港式風味，經典料理推薦

各式豐富美味，盡在【新北都會館】本季熱推>人氣



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想與家人、朋友共進餐點，台式熱菜、港式小點全都想品嚐，就到團購【新北都會館】齊聚一堂，享受各式各樣豐富美食，填飽眾人飢餓的胃。

蒜香脆皮雞腿

均勻塗抹上老滷汁並等待時間滲透進雞腿之中，漂亮的醬色與迷人蒜香，使肉質更加香鹹夠味，脆嫩可口十足美味。

XO醬炒松阪豬

結合數十種食材與辣椒的XO醬，與松阪豬肉一同大火爆炒至入味，滋味濃郁香鹹，微微的辣更是使享受更加倍。

生抽焗中蝦

鼓汁炒牛河

法式鵝肝捲

香氣優雅與油脂豐厚的鵝肝，可是法國料理中的高級美饌，金黃餃皮包裹著滿滿聖品，一口口享受歐洲三大珍饈之一的珍貴滋味。

鮑汁章魚飯

用燴炒的方式將章魚鮮味緊緊鎖住，還有鮮美的鮑魚加入其中，滿到燴料覆蓋於白飯之上，光聞這香氣就足以讓人吃下好幾碗了！

蜜汁叉燒酥

小巧酥餅蘊藏著多層次甜鹹，一層層餅皮交疊出多元口感，喜愛港式小點的朋友，這道料理可是必點！

蛤蠣燒賣

在蛤蜊中那緩緩出現的，不是蛤蜊本尊，而是一道色彩繽紛的燒賣！不禁令人讚嘆大廚的鬼斧神工，小小一個蛤蜊中，充滿著味道層層豐富的燒賣，兼具視覺與味覺的雙重饗宴，怎叫人不為它著迷！

鮮蝦腐皮捲

雙味炒苦味

燥熱的時刻就該來點苦瓜降降火氣，不使用過多的調味，以簡單的拌炒方式將苦瓜原有的美味喚出，一口兩口，一上桌就被掃光光！

古早味蘿蔔

臘味蘿蔔糕

真材實料的蘿蔔絲、臘肉與蝦米全部融合，煎至外脆內軟享受無比美味，蘸點醬汁就能品嚐到最經典的港式小點。

蘿蔔絲酥餅

層層起酥的餅皮，搭配香脆蘿蔔絲餡，上頭還有烤得香氣四溢的白芝麻，小巧玲瓏的外表，一口一個剛剛好，滿滿內餡，食在嘴裡，樂在心裡！

酸辣鳳爪/百香南瓜

特賣

韓式泡菜/五香豆干

蟹掌粉絲煲

十足的火候才能造就這完美褒鍋，在品嚐蟹掌之餘，大口吸吮粉絲更能感受到整鍋滿滿精華。

老酒鮮蝦鍋

【新北都會館】

坐落於捷運府中站旁，便利的位置不怕您找不著，一走入會館中，被香檳色緊緊擁抱的環境，彷彿有種置身於異國餐廳般的錯覺，不論尾牙、春酒、喜宴、及各式精緻港式點心等，這裡一應俱全！

商品訊息簡述: 只要349元即可抵用【新北都會館】原價500元店內等值消費金額，特別推薦：蒜香脆皮雞腿、XO醬炒松阪豬、鮑汁章魚飯、老酒鮮蝦鍋、蟹掌粉絲煲、法式鵝肝捲、雙味炒苦瓜、生抽焗中蝦、豉汁炒牛河、蛤蜊燒賣、鮮蝦腐皮捲、蜜汁叉燒酥、蘿蔔絲酥餅等，酒水恕不適用+會員獨享加購799元享小包裝經典特色小菜六件組，內容有：酸辣鳳爪+古早味蘿蔔+百香南瓜+五香豆干+韓式泡菜+臘味蘿蔔糕。

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勞動部今天(19日)提出「7休1」的新裁量基準規劃方向，勞團憂慮若是在法律解釋開後門，恐會遭到資方濫用。勞動部長郭芳煜提出保證，強調裁量基準是少數特例，不會變成常態，也不會讓資方濫用，且特例也要顧及勞工健康與安全；與會的資方代表也表示，若「7休1」沒有彈性空間，在實務環境上無法運作，強調沒有剝削勞工的意思。

行政院長林全19日下午與媒體業、運輸業、屠宰業和旅遊業勞方、資方代表座談，就「7休1」制度交換意見。

針對勞動部提出「7休1」的新裁量基準，民視工會理事長鄭雅慧憂慮一旦開了例外，將會被資方濫用。對於勞方的憂慮，勞動部長郭芳煜提出5大保障，強調特例不會變成常態；將設計配套機制，不會被濫用；特例只存在短期，之後馬上恢復原狀；例假調整必須經過勞工同意，以及要顧及勞工健康及安全。郭芳煜說：『(原音)我們大概會參考勞基法33條對於勞基法30條跟32條對正常工時、延長工時有所放寬時的要件跟程序，也就是只有在特殊原因跟公眾生活便利有影響時才會做特認定。第二個保證特例絕對不會被濫用或誤用，因為我們會設計配套措施，包括用登錄、通報，加上勞動檢查。』

勞、資雙方對於「7休1」制度各有不同立場，台灣電力工會副理事長劉克鴻表示，台電基層員工長期過勞、人力缺乏，他堅持工作到第7天必須休息，千萬不能被排除在外。中華民國觀光領隊協會副理事長張榮坤表示，若沒有新裁量基準，對於歐美長程旅遊團經營將造成影響。台北市報業商業同業公會理事長羅國俊也表示，全台灣只有20張奧運採訪證，若「7休1」沒有新的裁量基準，那麼舉重選手許淑淨奪金的時刻可能剛好同事休假，沒有人報導奧運奪金新聞也不合理；他強調報業公會不會想把特例當成常態，只是當守法而不可得時，才願意適用特例。

勞動部次長廖蕙芳強調，新裁量基準所提的特例是例外少數、不會變成常態，比1986年內政部的函釋更嚴謹；裁量基準不是針對行業別開放，而是針對工作者有連續工作的必要而設計。她也表示，裁量基準例外最多就是連續工作12天，不能超出這個範圍。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

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